En el marco del Plan Estratégico de Osakidetza que define la Implicación de las Personas como uno de sus Objetivos Corporativos, se desarrolla la Política de Gestión de Personas del Ente, cuyo objetivo último es apoyar la consecución de los objetivos organizativos y contribuir a la eficiencia y calidad de la prestación sanitaria, a través de la integración y compromiso de sus profesionales.

Con el objeto de dotarse de los Recursos Humanos necesarios para el cumplimiento de su misión y objetivos, Osakidetza/Svs desarrolla distintos procesos de selección, provisión, movilidad y promoción que, garantizando los principios de igualdad, mérito y capacidad, posibiliten la cobertura más adecuada de los puestos de trabajo.

Decreto 235/2007, de 18 de diciembre, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud, para los años 2007, 2008 y 2009